Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, ses compétences, ses motivations et ses perspectives d’évolution.
L’objectif est de :
- Clarifier un projet professionnel
- Préparer une reconversion
- Sécuriser une évolution de carrière
- Définir un plan d’action concret
Méthodologie d’accompagnement CAP+
L’accompagnement repose sur une démarche structurée combinant le cadre réglementaire du bilan de compétences en trois phases et une méthodologie d’accompagnement appelée CAP+.
Cette approche permet d’accompagner la personne dans une réflexion progressive sur son parcours professionnel et la construction d’un projet professionnel réaliste.
1 — Clarifier
Analyser la situation professionnelle et personnelle afin de mieux comprendre son parcours, ses aspirations, ses valeurs et ses motivations.
2 — Analyser
Identifier ses compétences, ses ressources et ses expériences afin de mettre en évidence ses points d’appui et ses compétences transférables.
3 — Projeter
Explorer les pistes d’évolution professionnelle et confronter ces pistes à la réalité du marché du travail.
4 — Activer
Construire un plan d’action permettant la mise en œuvre concrète du projet professionnel.
Méthodes et outils mobilisés
L’accompagnement repose sur :
- Des entretiens individuels
- Des travaux d’auto-analyse guidés
- L’analyse du parcours professionnel
- La recherche documentaire
- Les enquêtes métiers
Des outils d’évaluation peuvent également être mobilisés :
- Motiva – analyse des motivations professionnelles
- Test GZ – traits de personnalité et comportements professionnels
- Test des valeurs de Schwartz
Public concerné
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant engager une réflexion structurée sur son parcours professionnel pour :
- Analyser son parcours et ses expériences
- Identifier ses compétences et ses motivations
- Clarifier un projet professionnel
- Envisager une évolution ou une reconversion
- Sécuriser une transition de carrière
Modalités
Le bilan de compétences se déroule sous la forme :
- D’un accompagnement individuel
- Composé de 9 séances personnalisées
- Alternant entretiens et travaux personnels guidés
Durée
Durée totale : 24 heures
- Entretiens d’accompagnement
- Travaux personnels encadrés
Le bilan se déroule sur une période de 2 à 3,5 mois.
Modalités d’accès
Les entrées en bilan de compétences sont possibles tout au long de l’année.
Le délai d’accès est généralement de 14 jours ouvrés après validation du devis ou du financement.
Modalités de réalisation
- En présentiel
- À distance (visioconférence via Teams)
- Format hybride
Livrables remis
- Une synthèse confidentielle co-rédigée
- Un certificat de réalisation
La synthèse est strictement personnelle et confidentielle.
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’un accompagnement adapté avec des aménagements spécifiques.
Financement
- CPF (Compte Personnel de Formation)
- France Travail
- Financement personnel
- Plan de développement des compétences de l’entreprise
Tarif
Tarif sur demande selon le mode de financement (France Travail, CPF, financement personnel ou entreprise).
Vous souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel ?
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